Politika a společnost - dokumenty

ČEA apeluje i nadále na zákonodárce. Níže jsou výsledky jejího snažení. 

EA k dokumentu Evropské komise - Vyhodnocení sociální reality v Evropě

Česká evangelikální aliance se podílela svými podněty na tvorbě stanoviska Evropské evangelikální aliance k dokumentu Sociální realita Evropy.

S cílem získat široké spektrum názorů na sociální změny zahájila Evropská komise konzultaci s veřejností o „sociální realitě“ v Evropě na základě podkladového dokumentu vypracovaného Výborem poradců pro evropskou politiku. Konzultace, jež skončila 15. února 2008, měla za úkol vyvolat diskuzi o sociální realitě v Evropě.

EEA oslovila jednotlivé národní aliance, aby na výše zmíněný dokumente reagovaly svým stanoviskem. Výsledný dokument, který do velké míry shrnuje jistou socio-politickou vizi EA, je možné si přečíst zde . EA v tomto dokumentu prezentuje alternativní pohled založený na přesvědčení, že centrálním faktorem „životní spokojenosti“ (well-being) jsou kvalitní sociální vztahy.  

ČEA zároveň vítá vyjádření Ministerstva práce a sociálních věcí ke stejnému dokumentu a to zvláště vyjádření k oblasti rodinné politiky a slaďování práce a rodiny:

„Evropská komise ve svém materiálu zdůrazňuje potřebu podporovat společenskou a ekonomickou rovnost mužů a žen. Ženy jsou dle stanoviska Komise nadměrně zapojeny do péče o mladší a starší generaci. Komise navrhuje, aby se členské státy soustředily na tvorbu a zkvalitnění takových sociálních ústavů, které by mohly ženám tuto péči usnadnit, zejména přesunutím malých dětí do společenských institucí (jesle, školka). ČR s tímto postojem nesouhlasí; soustřeďuje se na podporu soudržnosti rodiny a preferuje výchovu malých dětí prioritně v rodinném prostředí, které považuje za nejkvalitnější. Dokáže docenit práci rodičů v domácnosti a při výchově potomků; tuto práci považuje za neméně důležitou ve srovnání s dalšími ekonomickými aktivitami. Domníváme se, že také EU by měla zohledňovat podporu soudržnosti rodiny ve svých prioritách.“

„V rámci opatření pro slaďování rodinného a profesního života zavedla ČR flexibilnější systém pobírání rodičovského příspěvku, kdy rodič pečující o malé dítě si bude moci zvolit mezi třemi variantami (rychlostními stupni) čerpání rodičovského příspěvku. Prvotní snaha by však neměla směřovat k motivaci žen nejmenších dětí k příliš brzkému návratu na trh práce. Naopak by rodičovská péče o dítě měla být vnímána jako plnohodnotná alternativa výdělečné činnosti.

„Vláda ČR za účelem podpory zaměstnanosti rozpracovává novou koncepci služeb pro rodiny.Jejím cílem je mimo jiné umožnit ženám, aby rodičovská dovolená neznamenala dlouhodobý výpadek v jejich profesní kariéře. Jednotlivá opatření by proto měla posílit individuální svobodu volby tzn. rozhodování nejen o délce a podobě rodičovské dovolené, ale i o samé možnosti pracovat v rozsahu, jaký si žena a muž zvolí.“

Jako ČEA zcela podporujeme vládu ČR v tomto jejím postoji a doufáme, že se jí podaří tento pohled prosadit také jako jednu z priorit ČR v období jejího předsednictví EU.

Záruky pro církve v novém antidiskriminačním zákoně
parlament přijal argumenty ČEA

Česká evangelikální aliance vítá ukotvení záruk svobody církví zaměstnávat lidi loajální k jejímu étosu a hodnotám v novém antidiskriminačním zákoně schváleném 7.12.2005 dolní sněmovnou Parlamentu ČR. Poslanci tak zohlednili obavy ČEA z možných absurdních dopadů tohoto zákona na život církví a dalších organizací založených na etickém základě a jejich zaměstnaneckou politiku, které vyjádřila ve svém dopise poslancům 10.6.2005 a během konzultací s jednotlivými politiky.

Text pozměňovacího návrhu, který byl přijat 133 ze 181 přítomných poslanců zní: "Diskriminací není rozdílné zacházení uplatňované ve věcech práva na zaměstnání, přístupu k zaměstnání nebo povolání, v případě pracovních činností vykonávaných v církvích a jiných soukromých organizacích, jejichž etika je založena na náboženském vyznání nebo víře, jestliže z důvodu povahy těchto činností nebo souvislosti, v níž jsou vykonávány, představuje náboženské vyznání nebo víra osoby podstatný, oprávněný a odůvodněný požadavek zaměstnání se zřetelem k etice organizace.“

Podpořte ČEA v její socio-politické činnosti - abychom dosahovali podobných úspěchů, je nezbytná vaše podpora.